인권 | 한국알박

한국알박은 국제 인권 기준을 존중하며,
경영활동 과정의 모든 이해관계자의
인권 보호를 위해 노력합니다.

ULVAC그룹 인권방침
기업윤리행동 기준 (발췌)
RBA 규정

ULVAC 그룹 인권방침

주식회사 ULVAC 및 그 자회사를 포함한 ULVAC 그룹(이하 “ULVAC”)은 사업 활동의 모든 영역에서 인권을 존중하고 이를 실천하기 위해 다음과 같은 방침을 수립하였습니다. 본 방침은 ULVAC의 모든 임직원(기간제 및 단시간 근로자를 포함) 및 파견근로자(이하 “임직원”)뿐만 아니라, ULVAC의 공급망에 포함된 거래처, 그리고 ULVAC이 제조 및 제공하는 제품 및 서비스의 안전성과 관련하여 영향이 미칠 수 있는 고객에게도 적용됩니다.

제반 규범의 지지
ULVAC은 UN의 「비즈니스와 인권에 관한 이행원칙」, 「세계인권선언」과 「국제인권규약」으로 구성된 국제인권장전, 「노동에서의 기본적 원칙과 권리에 관한 ILO 선언」 등 국제 규범을 존중하며, UN Global Compact의 10대 원칙을 비롯한 국제 사회 및 업계의 가이드라인에 따라 인권 존중에 대한 노력을 지속적으로 추진합니다.
모든 사업 활동에서의 인권 존중
ULVAC는 사업 활동 전반에 걸쳐 인권을 존중합니다. 자사 제품 및 서비스를 포함한 사업 활동으로 인해 인권에 영향을 초래한 경우에는 적절한 시정 조치를 취합니다. 또한, 각국의 인권 및 노동 관련 법령을 준수하며, 안전하고 안심할 수 있는 환경을 확보하고 인권 침해를 방지하기 위한 노력을 지속합니다.
인권 실사 (Due Diligence)
인권에 대한 부정적인 영향을 식별, 예방, 경감 및 회피하기 위한 인권 실사 체계를 구축하고, 이를 지속적으로 실시합니다.
구제 및 시정 조치
ULVAC의 사업 활동으로 인해 인권에 부정적인 영향을 미쳤거나 그에 관여한 사실이 보고될 수 있는 시스템(불만처리 메커니즘)을 마련합니다. 해당 시스템을 통해 인권 침해가 인지된 경우, 신속하게 조사를 실시하고 충분한 사실 확인을 거친 후 적절한 조치를 취하며, 구제 및 시정에 성실히 임합니다.
교육
ULVAC는 모든 임원 및 임직원을 대상으로
필요한 교육을 적시에 실시합니다.
주지
본 방침의 내용을 모든 임직원, 협력업체, 고객을 포함한 관련 이해관계자에게 알립니다. 협력업체에 대해서는 사업을 수행하는 국가 및 지역의 법규를 준수할 것을 요구하며, “협력업체 여러분께 드리는 요청사항”의 준수를 부탁드립니다. ULVAC의 인권 존중에 관한 활동은 「ULVAC VALUE REPORT」 등을 통해 적절히 공개를 시행합니다. [제정일자 : 2022년 6월 21일]

기업윤리행동 기준 (발췌)

주식회사 ULVAC 및 그 자회사를 포함한 ULVAC 그룹(이하 “ULVAC”)은 사업 활동의 모든 영역에서 인권을 존중하고 이를 실천하기 위해 다음과 같은 방침을 수립하였습니다. 본 방침은 ULVAC의 모든 임직원(기간제 및 단시간 근로자를 포함) 및 파견근로자(이하 “임직원”)뿐만 아니라, ULVAC의 공급망에 포함된 거래처, 그리고 ULVAC가 제조 및 제공하는 제품 및 서비스의 안전성과 관련하여 영향이 미칠 수 있는 고객에게도 적용됩니다.

07사원의 인격, 개성의 존중

알박은 사원 개개인의 인격과 개성을 존중하고 성취감을 느낄 수 있는 인사제도와 근로조건, 자유롭고 활발한 조직의 유지향상에 노력해야 합니다.
또한, 객관적으로 공정한 인사평가를 실시함과 동시에 전문성과 창조성이 풍부한 개성 있는 인재를 육성합니다.
09인권의 존중과 모든 차별적 취급의 금지

알박은 인종, 신념, 피부색, 성별, 종교, 국적, 언어, 신체적 특징, 장애의 유무, 재산, 출신지, 성적 취향 등의 이유로 괴롭힘이나 차별 받지 않는 건전한 직장환경을 확보 합니다. 특히 오늘날 사회문제화 되고 있는 성적차별(성희롱), 직무권한을 이용한 강요나 괴롭힘 (Power harassment)이 일어나지 않도록 노력합니다. 문제발생 시에는 신속한 조사를 하고 피해자의 구제와 재발방지 등의 단호한 조치를 취해 나갑니다.
11법령의 준수

⑤안전위생에 관한 법률 노동 안전 위생 관계 법령 및 알박의 노동 안전 위생 관계 규정을 준수하고 리스크 평가를 실시함으로써,
전 종업원의 협력 하에 안전 위생 활동을 실시합니다. 또 각종 안전 규격을 준수하고 제품의 리스크 평가를 실시함으로써
안전한 제품 서비스를 사용자에게 제공합니다.

RBA 규정

한국알박은 RBA행동강령(Responsible Business Alliance Code of Conduct)을 바탕으로 근로자의 인권을 보호하고
국제사회가 합의한 바와 같이 존엄성과 존중을 가지고 근로자를 대우하기 위해 노력합니다.

인권존중

자발적 취업

연소 근로자 보호

근로시간 준수

임금 및 복리후생

인도적 대우

차별 금지

인권존중

강제, 담보(부채 상환을 위한 노동) 또는 계약에 묶인 노동, 비자발적 노동이나 착취적 징역 노동, 노예제 및 인신매매를 이용해서는 안 됩니다. 여기에는 노동이나 용역을 얻기 위해 위협이나 폭력, 강압, 납치 또는 사기의 방법으로 사람을 이동, 은닉, 고용, 이전 또는 수용하는 것이 포함됩니다.
근로자 기숙사 또는 숙소를 비롯하여 기업이 제공하는 시설물 출입을 불합리하게 제한하고 시설물 내 근로자의 이동의 자유를 불합리하게 제한해서도 안 됩니다.
고용 절차의 일부로, 근로조건을 포함한 고용계약서를 모든 근로자에게 근로자의 모국어로 작성하여 서면으로 반드시 제공해야 합니다.
외국인 이주 근로자가 출생 국가를 떠나기 전에 서면 고용계약서를 반드시 받아야 하며, 이 계약서에는 근로 약관 및 조건이 포함되어야 합니다. 또한 채용 국가에서 근로자의 입국 시 근로 계약서의 교체나 변경은 허용되지 않으며, 단 현지의 법률을 준수하기 위해 변경하고 기존 약관과 동등하거나 더 나은 약관을 제공하는 경우는 예외로 인정합니다.
모든 업무는 자발적이어야 하며 근로자는 근로자의 계약에 따라 합리적인 통지를 한 경우에 불이익 없이 언제라도 일을 그만두거나 퇴직할 수 있는 자유가 있습니다.
고용주와 인력 알선업체 및 하청업체는 정부가 발행한 신분증, 여권 또는 근로허가증과 같은 신분 및 이민 관련 문서를 보관하거나 파기, 은닉 또는 압수할 수 없습니다.
고용주는 그러한 보관이 법적 의무사항인 경우에만 문서를 보관할 수 있습니다.
이 경우, 어떠한 경우에도 근로자들이 문서에 대한 접근을 거부당하지 말아야 합니다.
고용주의 인력 알선업체 또는 하청업체의 모집 수수료 또는 고용 관련 기타 수수료를 근로자에게 지불하라고 요구해서는 안 됩니다. 그러한 수수료를 근로자가 지불한 것으로 판명될 경우 수수료는 근로자에게 되돌려주어야 합니다.

아동 노동은 제조의 모든 단계에서 배제되어야 합니다. “아동”은 15세 또는 의무 교육 완료 연령 또는 해당 국가의 최소 취업 연령 중 가장 높은 연령에 미달하는 연령의 모든 사람을 가리킵니다.
참여 기업은 근로자의 연령을 확인하기 위한 적절한 메커니즘을 구현해야 합니다.
모든 법규에 준수하는 타당한 직장 내 학습 프로그램 이용을 지원합니다. 18세 미만의 근로자(연소 근로자)는 야간 근무, 초과 근무를 비롯해 건강이나 안전을 위협하는 업무를 수행해서는 안 됩니다.
참여 기업은 해당 법규에 따라 학생 기록의 적절한 관리 및 교육 관련 파트너에 대한 엄격한 실사, 학생의 권리 보호를 통해 학생 근로자에 대한 적절한 관리를 보장해야 합니다. 참여 기업은 모든 학생 근로자에게 적절한 지원과 훈련을 제공해야 합니다.
현지법이 없는 경우, 학생 근로자, 인턴 및 견습생에 대한 급여 수준은 유사한 업무를 수행하는 다른 신입 사원과 최소한 동일한 수준이어야 합니다.
아동 노동이 확인되는 경우, 지원/개선이 이루어집니다.

기업 관행에 관한 연구에 따르면, 근로자의 피로는 생산성 저하, 이직률 증가, 부상 및 질병 증가와 분명히 관련되어 있습니다. 근로 시간은 현지법에 규정된 최대 근로 시간을 초과해서는 안 됩니다.
또한, 근로 시간은 초과 근무를 포함하여 주당 60시간을 초과해서는 안 되지만, 응급 또는 비상 상황의 경우는 예외입니다.
모든 초과 근무는 자발적이어야 합니다.
근로자들에게 7일마다 최소 하루의 휴일을 허용해야 합니다.

근로자에게 지급되는 보상은 최저임금, 초과근무수당 및 법정수당 관련 법률을 비롯해 모든 급여 관련 법률을 준수해야 합니다. 현지법에 따라, 근로자의 초과근무수당은 정규 시급보다 높아야 합니다.
징계 조치로 급여 삭감은 허용되지 않습니다.
급여가 지급될 때마다 알아보기 쉬운 급여 내역서를 적시에 제공하여 근로자가 근로에 대한 보상이 정확하게 이루어졌는지 확인할 수 있도록 해야 합니다.
임시직, 파견직 및 외부 용역은 현지 법률이 허용하는 한도 내에서 이루어져야 합니다.

근로자에 대한 폭력, 성폭력, 성희롱이나 학대, 체벌, 정신적 또는 육체적 강압, 괴롭힘, 공개적 수치심, 폭언을 포함한 일체의 가혹하고 비인간적인 대우가 있어서는 안 되며 그러한 대우에 대한 위협도 일체 없어야 합니다.
이러한 지침의 위반 시 적용될 수 있는 징계 정책과 절차를 명확히 규정하고 근로자들에게 알려야 합니다.

회사는 직장 내 괴롭힘과 불법적인 차별을 없애기 위해 노력해야 합니다.
회사는 임금, 승진, 보상, 교육 기회 등 채용 및 고용 활동에서 인종, 피부색, 연령, 성별, 성적 지향, 성 정체성 및 표현, 민족 또는 출신 국가, 장애 유무, 임신 여부, 종교, 정치적 소속, 노조 가입 여부, 은퇴군인 연금자격, 유전정보 기밀 또는 혼인 여부에 근거해 근로자를 차별하거나 괴롭혀서는 안 됩니다.
근로자들의 종교 활동을 위한 합리적인 편의 시설이 제공되어야 합니다.
또한, 근로자나 예비 근로자에게 차별적 수단으로 이용될 수 있는 임신 또는 순결 검사를 비롯한 의료 검진 및 신체검사를 실시해서는 안 됩니다.
이는 ILO 고용 및 직업상 차별에 관한 협약(No.111)을 고려하여 작성되었습니다.